La Suprema Corte de la Provincia de Buenos Aires confirmó un fallo que reconoce a los repartidores de plataformas como trabajadores en relación de dependencia, ratificando multas a las empresas por irregularidades laborales.
La Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires dictó un fallo que confirma que los repartidores de aplicaciones como Rappi y Pedidos Ya trabajan en relación de dependencia. La decisión judicial ratificó sanciones aplicadas por el Ministerio de Trabajo bonaerense contra ambas empresas y respaldó el criterio de que no son «colaboradores independientes», sino trabajadores alcanzados por la legislación laboral tradicional.
Las multas surgieron luego de inspecciones que detectaron falta de registración de trabajadores, ausencia de seguros, incumplimientos en materia de salarios mínimos y otras irregularidades vinculadas a la seguridad social y a la Ley de Contrato de Trabajo. Las plataformas habían argumentado que los repartidores eran autónomos que prestaban servicios de manera independiente y flexible.
Sin embargo, la Corte consideró que en la práctica existen elementos típicos de una relación laboral, como la asignación de tareas, la dependencia económica, las tarifas fijadas por la plataforma y el control sobre la actividad.
El fallo dejó firme una multa superior a los 16 millones de pesos contra Rappi y confirmó en gran parte las sanciones aplicadas a Repartos Ya, la firma detrás de Pedidos Ya. Solo hizo una excepción en ocho casos puntuales en los que la empresa había negado desde el inicio la existencia de cualquier vínculo con determinados repartidores.
La resolución también refuerza la potestad del Estado provincial para fiscalizar nuevas formas de empleo vinculadas a las plataformas digitales y podría abrir la puerta a futuros reclamos laborales en otras jurisdicciones del país. Si este criterio se extiende, las empresas podrían verse obligadas a registrar trabajadores, pagar aportes y cargas sociales, brindar cobertura y cumplir con todas las normas laborales vigentes.
En redes sociales y foros, la decisión generó un fuerte debate. Mientras algunos usuarios celebraron que los repartidores puedan acceder a derechos laborales, vacaciones, aguinaldo y ART, otros advirtieron que el cambio podría encarecer el servicio, reducir la cantidad de repartidores o modificar el modelo de negocio de las apps.